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教你十个求职简历制作技巧_邓州人才网
2016-02-20 / 作者：邓州门户网
简历有千百种，但核心信息无外乎有个人信息、教育背景、工作经历、技术技能、求职岗位以及个人评价等内容，这些信息一页纸即可，超过两页便会被招聘方淘汰。　　即便未与招聘方当面对话，但简历中每个细节都在说话。猎人季(bonhunter.com)小编带你看看以下十大简历细节，它会帮你透露什么信息?　　简历中善用表格　　点评：简历绘制表格的人会受…
简历制作的三大误区
2016-02-20 / 作者：邓州门户网
写简历，往往是每个人进入职场的第一课。然而据职业咨询机构分析发现，即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90％都来自那份小小的简历。简历写的好，能为你创造机会；相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。　　【案例】　　阿灿是今年7月毕业的本…
哈佛商学院是如何挑人的？对学生简历的4点要求
2016-02-20 / 作者：邓州门户网
1.量化，请在简历中写数字　　这可能是亚洲文化的问题。亚洲学生长久以来被洗脑要谦虚，不要太强调自己的成就。这会“杀死”你的履历。　　举例来说，我常常看到这样的文字：“在宏碁时，我是一个部门的经理，成功的改进部门绩效并对公司整体表现有所帮助。”这段话百分之百是狗屁。　　我可以毫无疑问告诉你如果我在你的履历中看到这样的句子，…
HR眼中的“5个简历扣分点”，你躺枪了吗？_邓州人才网
2016-02-20 / 作者：邓州门户网
别拿村长不当干部！别拿豆包不当干粮！别拿简历细节不当回事儿！　　挑剔的HR看简历，特别喜欢“由小见大”，常常会通过观察细节，来猜测求职者的个性。以下是简历中，最容易暴露个人劣势的5个细节点。前方高危，请小心！　　HR如何通过简历判断求职者　　·简历布局中的扣分点：格式凌乱，文字没有重点，一般说明此人做事条理性差；对未填写…
亲，你真的会写简历么？
2016-02-20 / 作者：邓州门户网
首先我再次声明，川叔真的不是HR，而只是个部门小头目，所以这并不是专业帖，而只是个人经验而已。　　前阶段手下有一个文员离职，所以一直希望招一个新人来，其实要求不高，但是也不可能是很随便的标准，希望至少有一年左右的行业经验，有一定的策划能力，懂得新媒体技术。　　刚好公司的HR最近都在忙，我就在一些论坛里尝试发了几个帖子，…
二、三本毕业生求职之困：简历关难过 招聘机制不透明_邓州人才网
2016-02-18 / 作者：邓州门户网
“居然又没过，简历关简直就是‘鬼门关’嘛!”1月2日晚上9点，在武汉开往上海的火车上，刘晓星望着窗外掠过的夜景，叹了口气，自嘲说自己得了　“求职焦虑症”。即使是在元旦放假期间，而且是在火车上，这位来自湖北一所二本高校的大四学生，也会不时地打开手机，登陆求职网站，查看自己的简历是否通过审核。　　面临经济下行压力，今年高校应届…
简历制作须避免两大雷区
2016-02-18 / 作者：邓州门户网
简历是敲门砖，是求职的第一步，因此简历的制作成了许多初入职场的菜鸟的“老大难”问题。　　简历地雷一：丰功伟绩堆满简历　　@菜鸟：大学里“叱咤风云”的我在第一次求职时就遭遇了滑铁卢，投出去的简历石沉大海、无人问津。同学让我在简历中寻找原因，我却一无所获。最后在前程无忧论坛上找到了症结所在——简历太厚！我仔细的翻阅了我的简历…
通过视频简历求职更有效吗
2016-02-18 / 作者：邓州门户网
如今，高校应届毕业生人数每年都在增多，就业竞争越来越激烈，不少大学生投出去的简历都石沉大海。记者发现，现在部分大学生在求职前制作了视频简历，把自己的个性特点、学习生活拍成视频，这一新的求职方式受到企业的关注。那么，求职者制作视频简历去求职成功率会更高吗？　　视频简历更加生动直观　　据了解，在视频简历中，求职者可以秀自己…
10秒简历：你不是个无趣的人_邓州人才网
2016-02-18 / 作者：邓州门户网
我的理论是你有10秒钟来使你的简历让人印象深刻。我会说明原因，并且提供一些建议来助你通过10秒测试。　　优秀的人才，糟糕的简历　　虽然有无数的书和文章教你如何写简历，但是仍然有太多能够提升的空间。我是怎么知道的？因为我在面试他人时看了太多太多糟糕的简历。应聘者们大多数都才华横溢且富有创造力，充满激情又十分成功，但是，他们的…
通过邮件投递简历需要注意的一些地方_邓州人才网
2016-02-16 / 作者：邓州门户网
如何通过邮件的形式投的自己的求职简历呢？在网络日益发达的今天，采用网络招聘的形式已经被绝大多数的企业所认可，而通过邮件投递简历的方式也能够节省很多的时间和成本。但是就在这么方便的一种方式中，求职者所需要注意的地方就更加多一些。下面小编就为大家说明几个在通过邮件投递简历的时候需要注意的地方。　　1、注意选择自己的邮箱。现在…
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