该公司副总经理于永刚介绍，本月中旬，石门峰名人文化公园招聘一名总经理，面试那天，投资集团突然通知面试者，临时有要事，上午不面试，中午请他吃饭。原来，他们决定采用看吃相的方法初步考察面试者。席间，该面试者从容不迫，和投资集团的老总们谈
笑风生，给他们留下了很好的印象。

　　于永刚认为，对中、高级职位的人才来说，他们拥有多年的职场应聘经验，能够较好地掩饰其弱点，普通的面试不易考察出来。而在饭局这样轻松的场合中，往往可以从一些小细节看出求职者的性格、为人处世能力和社交经验。

　　据了解，“看吃相”的面试方法早有人用过，但是，据大多数业内人士介绍，它只是一种辅助面试，不可贸然下结论，要把“看吃相”时掌握的信息，与业务经验考察等要素结合起来，综合分析一个人的能力。(见习记者艾卿)