进入职场第一天，负责带我的师姐，就交代过这样一句话：“你的工资，不是按‘努力’来计算，而是靠对公司的贡献值。”这就是现实的职场，一切，都用能量化的标准来衡量。

　　职场，你流了多少汗，和你收获多少，不完全成正比。绩效的构成，无非是任务完成的数量和质量，努力了一天却没有像样的结果，那你今天对公司的贡献就是零。

　　还有“努力”这样的褒义词，最好留给别人去评价，而不是自已来标榜。别再四处嚷嚷“我很努力”了，这就好比王婆卖瓜自卖自夸，看起来很可笑。

　　昨天，在贴吧上看到这样一则求助信息。上面写道：昨天领导交代我收集一份信息，可网上资料却很少。我忙了一下午，也没凑够一页纸。快下班的时候，领导问我要资料，看到内容很少，把我骂了一顿。我觉得很委屈。我已经很努力找了，但网上内容真的很少，真的不好查。

　　帖子下边，跟了很多的评论。有安慰，但更多的确是泼冷水。

　　一位网友这个回复：作为主管，“我已经努力”这话我不知听过多少次，每次都要面对一张无比诚恳的脸。但我要说，你的“努力”一文不值！

　　领导们一向是重结果而轻过程。没人想知道你努力到什么程度，领导们只关心，你的努力是否能转化成业绩。

　　没有价值的努力，就如同锦衣夜行，别人压根就看不出任何花样。

　　如果想要你的努力，产生质变，那就得学会有的放矢。要么取得实质成绩，要么让主管和同事看到你的努力过程。否则，即使你说的再委屈，别人也不相信，你是真的用心在工作。